"Я не зможу цього зробити. Я ніколи не займалася цим раніше. У мене немає спеціальної освіти. Мені пізно вчитися. Я надто молода, і у мене нічого не вийде". Хто з нас не користувався подібними відмовками?! Тим часом HR-фахівці та психологи впевнені: всі кар'єрні невдачі програмуємо ми самі, і тому бар'єри є виключно в нашій голові.
"Кар'єра - це для молодих"
Ви думаєте, що блискучих результатів добиваються, тільки будучи незаміжньою бездітної дівчиною, яка може собі дозволити днювати і ночувати в офісі? Звичайно, з боку здається, що молодим все дається легко: начальство цінує можливість посилати юних співробітниць у відрядження і навантажувати їх понаднормово. До того ж молодь рідко бере лікарняні і занадто довгі відпустки. Але якщо вам за 30, у вас є те, чого немає в молодих - життєвий досвід і глибоке розуміння бізнесу. "Небагато компаній виберуть на посаду начальника відділу молоду дівчину, - впевнена HR-консультант Катерина Летнева. - Придивіться: як правило, високі посади, особливо якщо вони передбачають роботу з людьми і керування колективом, дістаються людям близько 35 років, що відбувся і в сім'ї, і в професії. Так що не бійтеся відверто поговорити з шефом про можливості кар'єрного росту. Краще почати розмову з прохання пояснити, яких знань і навичок вам не вистачає для просування. Бачачи ваші серйозні устремління, бос обов'язково піде вам назустріч ".
Не варто боятися і знову сідати за парту. "Коли я задумалася про кар'єру, у мене було двоє дітей-школярів і запилений диплом психолога, так і пролежав без діла п'ять років, - розповідає Ольга Старова, директор з розвитку бізнесу інвестиційної компанії. - На той час я передумала займатися психологією і пішла отримувати друга вища в області менеджменту та економіки. Вчитися в зрілому віці виявилося набагато простіше і, головне, ефективніше: мені подобалося дізнаватися нове, викладачі ставилися до мене з повагою і охоче пояснювали складні питання. Я згадала минулі амбіції і, отримавши другий диплом, почала швидко просуватися кар'єрними сходами на диво всім ".
Приклад Ольги далеко не єдиний у своєму роді. "За статистикою, чим пізніше ви здобуваєте освіту, тим грунтовніше підходите до вибору професії, - продовжує Катерина Летнева. - У результаті знання даються легше, необхідні навички напрацьовуються швидше, і у вас залишається менше шансів розчаруватися у виборі".
"Я - молодий начальник"
А що, якщо все навпаки? До 24-26 років ви вже встигли пройти всі основні етапи кар'єри, і начальство запропонувало вам зайняти керівну посаду? "Я жахливо ніяково відчуваю себе в ролі директора, - ділиться 27-річна Оксана. - За посадою мені належить керувати людьми, багатьом з яких за 40. Мені незручно віддавати їм розпорядження, робити зауваження і вказувати на помилки. Якщо мене не влаштовує результат їх роботи, то мені легше самій все переробити, чим пояснити підлеглому, що саме мені не подобається. У підсумку я витрачаю багато часу на виконання завдань, які не входять до моїх обов'язків ".
" Ситуація Оксани досить типова для молодого боса, але, насправді, комплексувати не варто, - пояснює Катерина Летнева. - Потрібно постаратися вибудувати такі стосунки з підлеглими, які будуть зручні і для вас, і для них. Спробуйте запросити їх на спільний бізнес-ланч і приділіть час розмов , не пов'язаним з роботою, наприклад, обговоріть із співробітниками останні новини, поцікавтеся, як вони провели відпустку, дізнайтеся, де навчаються їхні діти. Якщо ви побудуєте дружні відносини з підопічними, керувати ними буде набагато легше. І ні в якому разі не соромтеся говорити про помилки, але робіть це грамотно: критикуйте роботу, а не підлеглого, і ввічливо просите виправити недоліки: "Я подивилася ваш звіт. Все добре, тільки додайте туди, будь ласка, статистичні дані і оформите сторінки в єдиному стилі ".
" Мені соромно зізнатися, що я чогось не знаю "
Ви відмовилися від підвищення, тому що злякалися, що не впораєтеся з новими обов'язками?! Ви поняття не маєте, як скласти нестандартний договір, як вести переговори з клієнтом і що робити у випадку форс-мажору? І взагалі в багатьох робочих питаннях відчуваєте себе домогосподаркою? Що ж, керівництво, здається, вже махнула на вас рукою, зробивши висновок, що кар'єрний ріст вам просто не потрібен.
"Ніколи не бійтеся чесно розповісти начальству, в чому криється причина вашого відмови. Так і скажіть: "Я ніколи раніше цим не займалася і боюся, що не зможу досить швидко розібратися, що до чого", - радить Катерина Летнева. - Можливо, шеф запропонує пройти спеціальні курси або дозволить на перших порах уточнювати всі деталі у нього. Пам'ятайте: те, що вас хочуть підвищити, вже доводить вашу цінність як професіонала. Ніхто не чекає, що з перших же днів на новій посаді ви будете з усім справлятися "на відмінно". Усім потрібен час на адаптацію, це нормально, і нічого страшного в цьому немає ".
" Кар'єра - доля геніїв "
Ще у вузі ваша віра в себе була підірвана: у вашій заліковій книжці красувалися в основному трійки, і лише геніальним однокурсникам все давалося легко. У підсумку ви опустили руки і не думаєте про можливі досягнення на роботі.
Але озирніться: генії часто живуть скромно, а трієчники збивають купу грошей. "На будь-якій роботі розум і кмітливість цінуються високо, але далеко не завжди потрібно володіти неабиякими талантами - більшість посад швидше припускають уміння спілкуватися з людьми і, головне, амбіції, - каже Катерина Летнева. - Запишіть у стовпчик ті свої якості, які можуть зіграти вам на руку в кар'єрі, і подумайте, де ви могли б їх застосувати, що вам цікаво і від чого ви отримуєте задоволення. Не потрібно зациклюватися лише на одному "престижному" варіанті, особливо якщо він вам не до смаку. Можливо, варто просто змінити компанію або профіль діяльності і дати собі шанс розкритися по-новому? "
Як перемогти себе?
Психологи стверджують: головне, що заважає нам просунутися на роботі - страх. Комусь у питанні "буду домогосподаркою або зроблю кар'єру" легше вибрати перше. Хтось боїться не впоратися з обов'язками, хтось побоюється шефа, хтось - колег ... Спробуйте самостійно позбавитися від свого страху за допомогою трьох легких вправ.
1) По-перше, усвідомте нарешті свій страх. Ви третій рік сидите на одному і тому ж місці не тому, що вам не щастить, а тому, що самі не вживаєте ніяких кроків. Отже, ви боїтеся, що ... шеф відповість вам відмовою, вас не зрозуміють, ви не впораєтеся ... Варіантів може бути багато. Ваше завдання - зрозуміти, чого саме ви боїтеся.
2) Наступний крок - опрацювання ситуації. Використовуйте так звані арт-техніки і намалюйте у вигляді коміксів чи звичайних картинок всі приємні і неприємні ситуації на роботі. Якщо у вас є натхнення, складіть смішний вірш або розповідь на тему. Як ви " програєте "всі негативні та позитивні сценарії - не важливо. Головне, щоб ви оцінили всі можливі наслідки і перестали їх боятися.
3) І нарешті, починайте діяти. Ніхто, крім вас, не впорається з ситуацією. А ви, між іншим, несете відповідальність за ваше життя. І вам має бути в першу чергу цікаво!
Це стереотипи!
1. Без освіти не буде кар'єри
Так, юристом чи лікарем без освіти не стати, а ось досягти вершин майстерності в журналістиці, рекламі або дизайні можна - досить вечірніх курсів і спілкування з колегами.
2. До 25 років я вже повинна знати, чого хочу добитися
А як же приклади людей, які в середині життя різко змінювали професію і досягали успіху? Не відмовляйтеся від мрій про славу та визнання, навіть якщо вам за сорок.
3. Щоб просунутися, я повинна працювати понаднормово
Швидше ваш бос вирішить, що ви занадто повільні і не встигаєте зробити роботу вчасно. А вас самих постійні затримки в офісі призведуть до депресії.
4. Краще тримати амбіції в таємниці
Але не тоді, коли на співбесіді вас запитають про кар'єрні плани на найближчі 5-10 років. Роботодавець зацікавлений в амбітних співробітників.
5. Постійна зайнятість говорить про старанності
Але не відповідати вчасно на дзвінки і листи і відмовляти в допомозі колегам, мотивуючи це великою завантаженістю, - вірний шлях до звільнення. Завжди будьте доступні для боса і товаришів по службі і демонструйте готовність прийти їм на допомогу в будь-який момент.
Важливо знати!
40% жінок тільки до 27-30 років розуміють, чим вони хочуть займатися.
60% жінок у віці від 25 до 35 років отримують другу освіту або закінчують спеціалізовані курси.
30% жінок стають начальниками у віці 24-25 років і при цьому відмінно справляються зі своїми обов'язками.
80% начальників мають у своєму атестаті як мінімум одну трійку.
Більше 60% офісних працівників зізнаються, що не люблять свою роботу. варто вам приєднуватися до них? Робота, між іншим , забирає 80% нашого часу!
Рубрика: Люди | 
Автор: admin